高级合作伙伴关系经理 统一 在发布批评该公司高管的推文后被解雇。本月早些时候，Unity 裁掉了大约 8% 的员工，之后不久就发生了这一事件。
该推文指出：“一位 Unity 高管刚刚表示，他们在旧金山租了一套辅助公寓，以便更轻松地在办公室工作——也许我们都应该这样做，以便更容易进行 RTO？这家公司已经失去了它。完全脱节了。”
发帖人米兰达·杜 (Miranda Due) 随后表示，“在旧金山租一套公寓将花费我超过月工资总额的一半:( 可能至少是我带回家的 3/4”。大约两个小时后，杜确认她被解雇了。
好吧，我现在有时间学习虚幻引擎?
— 米兰达·杜 (@MirandaDue)这是在公司动荡时期发生的。在裁员公告中，Unity 还表示，公司预计员工将从 9 月份开始返回办公室。经过几年的新冠疫情和封锁，世界各地的劳动力转向了在家工作的模式。现在，随着情况恢复相对正常，一些公司正在寻求让员工返回办公室。
Unity 为什么要这样做？嗯，有几个原因。一些人认为，让团队在办公室任职更有利于团队凝聚力和建立员工之间的融洽关系。还有办公空间的成本——公司为实体办公室的多年租赁支付了惊人的费用。值得注意的是，Unity 的总部位于旧金山，这是美国居住成本最昂贵的城市之一。可以肯定的是，Unity 在过去几年中为空椅子和会议室支付了巨额费用。
然而，反对重返办公室的反对意见却很引人注目。 Apollo Technical 对 13,000 人进行研究后发现，在家工作使工人的生产力提高了 13%。您不应该忘记为员工避免日常通勤而节省的金钱，以及选择在国内（或世界）成本较低的地区工作，同时保持有价值、高效的会员身份的工作人员。
在 Due 被解雇的消息传出后，其他前 Unity 员工在网上也表达了 Due 的沮丧之情。高级合作伙伴关系经理是否应该公开抱怨自己的公司或在那里工作的高管，这一点还有待商榷。
但杜肯定不是第一个提出此类抱怨的人。更不用说她声称该公司一位高管发表的声明——鉴于当前的经济衰退和全球金融困境，人们可以搬到旧金山的想法即使对于目前担任高级职位的人来说也是可笑的。
随着 Unity 推进其计划中的重返办公室战略，我们一定会看到重视在家工作的员工跳槽的速度越来越快。这也不是 Unity 特有的活动，动视暴雪还宣布结束其在家工作政策，该政策导致许多开发人员离开，将他们的人才转移到其他地方。
我们正处于行业的动荡时期，像 Unity 这样的公司将不得不决定像 Due 这样的前员工在挫折中是否有效，并承担他们的决定的成本。
你对这个故事有什么看法？ Due 应该在网上发表这些评论吗？ Unity 解雇他们正确吗？您对重返办公室有何看法？让我们知道！
